비 적격 스톡 옵션 프랑스

프랑스의 새 세금은 종업원 보상에서 주식 계획의 이점을 축소시킵니다.

적격 스톡 옵션 및 제한 재고 단위 계획에 대한 프랑스의 2013 년 금융법의 영향으로 회사는 보수 대안을 검토하게됩니다.

프랑스 정부는 가장 부유 한 납세자에 대한 과세를 늘리고, 고용 및 자본에서 파생 된 소득에 대한 세제를 조정하기로 결정했다. 예를 들어, 이전에 19 %의 균일 세율로 과세 된 자본 이득은 이제 45 %까지의 점진적 세율로 개인 소득세의 대상이됩니다. 정부는 원래 부유 한 납세자들에 대해 최대 75 %의보다 적극적인 소득세 인상을 시행했습니다. 그러나 이러한 규칙은 프랑스 헌법 3에 위배되며 현재 시행되지는 않습니다.

이러한 변화에 비추어 2013 년 프랑스 금융법은 2012 년 9 월 28 일 이후에 부여 된 제한 스톡 ストック (RSU) 및 스톡 옵션 (SO)에 대해 기존의 유리한 세금 및 사회 보장 제도를 수정했습니다. 새 규칙 , RSUs 및 SO는 이전보다 프랑스의 직원 및 관리자를 보상하는 방법이 훨씬 덜 매력적입니다. 결과적으로, 우리는 프랑스 고용주가 핵심 직원을 보수하는 다른 방법을 모색 할 것으로 예상합니다. 이 기사에서는 신규 프랑스 세금 규정이 SO 및 RSU 계획, 즉 프랑스 비즈니스 코드에 명시된 특정 요구 사항을 준수하는 계획에 미치는 영향을 요약합니다. 자격을 갖추지 않은 플랜은 이미 급여와 동일한 세금 및 사회 보장 세 적용 대상이므로, 아래에 설명 된 새로운 규정의 영향을받지 않습니다.

스톡 옵션 자격 부여 계획에 대한 새로운 규칙의 영향.

아래 표는 & ldquo; 취득 이익 & rdquo; & ldquo; 판매 이득 & rdquo; (2012 년 9 월 28 일 이전에 부여 된 모든 교부금에 적용되는) 이전 규정에 따라 새 규칙 (2012 년 9 월 28 일 현재 제출 된 모든 교부금에 적용)에 따라 적격 스톡 옵션에 적용됩니다.

& ldquo; 획득 이득 & rdquo; 행사 일의 주식의 공정한 시장 가치와 행사 가격의 차이입니다. & ldquo; 판매 이득 & rdquo; 옵션 보유자의 후속 판매시 주식 가격과 행사일의 공정 시장 가격 간의 차이입니다.

적격 SO의 경우, 취득 이익 및 매각 이익은 주식 매수 선택권이 행사 된 연도가 아니라 매각 일에 과세됩니다. 이 타이밍은 RSU에도 적용 가능합니다. 즉, RSU가 가득되지 않을 때 주식을 처분 할 때 취득 이익 및 판매 이익에 모두 과세됩니다.

표를 보려면 여기를 클릭하십시오.

제한된 재고 단위에 대한 신규 규정의 영향.

아래 표는 & ldquo; 취득 이익 & rdquo; & ldquo; 판매 이득 & rdquo; (2012 년 9 월 28 일 이후 부여 된 모든 교부금) 및 기존 세법 (2012 년 9 월 28 일 이전에 교부 된 모든 교부금에 적용됨)에 적용됩니다.

RSUs의 맥락에서 & ldquo; 획득 이득 & rdquo; (일반적으로 RSUs가 가득되었을 때) 종업원에게 인도 된 날의 주식의 공정한 시장 가치이다. & ldquo; 판매 이득 & rdquo; RSU 소지자의 후속 판매시 주가의 가격과 직원에게 인도 된 날의 시장 가격의 차이입니다. 자격있는 RSU 계획에 따라 RSU의 부여 일로부터 최소 2 년이 경과 할 때까지 주식을 직원에게 양도하지 말아야하며 직원에게 양도 된 후 추가 2 년의 만료 전에 주식을 판매해서는 안됩니다 보유 기간. 8.

프랑스의 새 정권은 자격을 부여받는 SO 및 RSU 수혜자에게 더 높은 세금 및 사회 보장 기여금을 부과하며 추가 수정 될 수 있습니다. 따라서 우리는 프랑스 기업이 주요 직원을 장려하기위한 연기 된 현금 보너스와 같은 대체 유형의 보수를 선호하여 이러한 유형의 계획에 등을 돌릴 것으로 예상합니다.

표를 보려면 여기를 클릭하십시오.

이 기사는 Latham & amp; 왓킨스는 교육적 목적으로 만 사용되며 일반적인 법률 정보를 제공하는 것이 아니라 일반적인 정보와 법률에 대한 일반적인 이해를 제공합니다. 이 의사 소통만으로도 귀하와 Latham & amp; 왓킨스. 이 기사의 모든 내용은 해당 관할권의 면허있는 전문 변호사의 유능한 법률 상담을 대체 할 수 없습니다.

공인 주식 옵션과 비 정규화 주식 옵션.

스톡 옵션의 조세 처리에 따라 적격 스톡 옵션 또는 비 적격 스톡 옵션으로 분류 할 수 있습니다. 공인 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션 또는 ISO라고도합니다.

적격 스톡 옵션 (QSO)을 행사하여 얻은 이익은 보통 소득이 부과되는 이자율보다 낮은 자본 이득 세율 (일반적으로 15 %)로 과세됩니다. 비 규정 스톡 옵션 (NQSO)으로 인한 이익은 경상 이익으로 간주되므로 세금 감면 혜택을받을 수 없습니다. NQSOs는 세금이 더 높을 수 있지만, 그들은 누구에게 부여 될 수 있고 어떻게 행사 될 수 있는지에 관해 훨씬 더 많은 융통성을 제공합니다. 회사는 일반적으로 NQSOs에 대해 발생하는 비용을 운영 비용으로보다 일찍 공제 할 수 있기 때문에 비 자격있는 스톡 옵션을 부여하는 것을 선호합니다.

유자격 및 비 자격 스톡 옵션의 차이, 규칙 및 제한에 대한 자세한 내용은 예제 시나리오와 함께 아래에 제공됩니다.

비교 차트.

주식 옵션의 작동 원리.

스톡 옵션은 현재 직원을 보상하고 잠재적 인 인력을 유치하기 위해 회사에서 자주 사용합니다. 고용인 유형의 스톡 옵션 (그러나 비 자격 요건)은 제공되는 서비스에 대해 공급 업체, 컨설턴트, 변호사 및 발기인과 같은 비 종업원에게 제공 될 수도 있습니다. 스톡 옵션은 회사의 보통주에 대한 통화 옵션으로, 특정 기간 내에 회사의 주식을 특정 가격으로 일정 금액으로 구매할 권리를 부여하는 회사와 직원 간의 계약입니다. 종업원은 주가가 올라갈 때 미래에 이러한 옵션을 행사하여 이익을 얻고 자합니다.

옵션이 수여되는 날짜를 부여 날짜라고합니다. 부여 일의 주식의 공정한 시장 가치를 보조금 가격이라고합니다. 이 가격이 낮고 장래에 주가가 올라갈 경우 수령인은 옵션을 행사할 수 있습니다 (보조금 가격으로 주식을 살 권리가 있습니다).

이것이 자격 요건과 비 자격 스톡 옵션이 다른 경우입니다. NQSO를 사용하면받는 사람은 옵션을 행사하여 얻은 주식을 즉시 판매 할 수 있습니다. 수령인이 시장 가격과 보조금 가격의 차이를 단순히 내포하기 때문에 이것은 "무 현금 운동"입니다. 그녀는 자기 돈을 버릴 필요가 없습니다. 그러나 적격 스톡 옵션을 보유한 수령인은 최소한 1 년 동안 주식을 보유해야합니다. 이것은 보조금 가격으로 주식을 살 현금을 지불하는 것을 의미합니다. 또한 1 년 보유 기간 동안 주식 가치가 하락할 수 있기 때문에 위험도가 더 높습니다.

적격 스톡 옵션에 대한 규칙 (인센티브 주식 옵션)

국세청과 증권 거래위원회 (SEC)는 유리한 세금 대우를 받기 때문에 적격 스톡 옵션에 몇 가지 제한을 두었습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

수혜자는 부여 일로부터 적어도 1 년을 기다려야 옵션을 행사할 수 있습니다. 수령인은 운동 일로부터 적어도 1 년을 기다려야 주식을 팔 수 있습니다. 회사 직원 만 회사에서 발행 한 적격 스톡 옵션 수령자가 될 수 있습니다. 옵션은 10 년 후에 만료됩니다. 행사 가격은 보조금 당시의 기본 주식의 공정한 시장 가치와 같거나 그 이상이어야합니다. 회사의 10 % 이상을 소유 한 직원의 경우 행사 가격은 공정 시장 가격의 110 % 이상이어야하며 옵션은 보조금 지급 시점으로부터 5 년 후에 만료됩니다. 옵션은 유언이나 하강 법칙을 제외하고는 양도 할 수 없습니다. 이 옵션은 옵션 보유자가 아닌 다른 사람이 행사할 수 없습니다. 처음으로 행사할 수있는 ISO 행사로 구매 한 주식의 공정 시장 총액 (부여 일 기준)은 1 년에 10 만 달러를 초과 할 수 없습니다. 그러한 범위 내에서 그러한 옵션은 비 자격 스톡 옵션으로 취급됩니다.

세금 처리.

왜 이러한 제한에도 불구하고 사람들은 자격있는 스톡 옵션을 사용합니까? 그 이유는 QSO에서 얻은 이익에 유리한 세제 혜택 때문입니다.

자격있는 주식 옵션이 행사되고 주식이 보조금 가격으로 구매되는 경우 보조금 가격이 행사 당시의 시장 가격보다 낮은 경우에도 세금이 부과되지 않습니다. 주식이 결국 판매 될 때 (최소 1 년 이상의 보유 기간 이후), 이익은 장기 자본 이득으로 간주되며, 하위 2 개의 세금 브래킷 (10 % 및 15 %)의 사람들에게는 면세이고 과세 대상입니다 경상 소득을 위해 더 높은 세금 괄호 안에있는 사람들을 위해 15 %에.

주식이 1 년 만기보다 빨리 판매된다면 그것은 NQSO와 마찬가지로 "실격 처리"라고 불립니다.

비 한정 주식 선택권이 행사되는 경우, 행사 일의 시장 가격 (FMV 또는 공정 시장 가격)과 보조금 가격 간의 차이가 증가됩니다. 이 이익은 경상 소득으로 간주되며 해당 연도의 세금 신고서에 신고해야합니다. 이제 수령인이 운동 후 재고를 즉시 판매하면 추가 세금 고려 사항이 없습니다.

그러나 수취인이 옵션을 행사 한 후에 주식을 보유하고 있다면 행사 일의 FMV가 주식의 구매 가격 또는 "비용 기준"이됩니다. 이제 주식이 1 년 더 보유된다면, 더 이상의 이익은 장기 자본 이득으로 간주됩니다. 해당 기간 이전에 주식이 매각 된 경우 추가 이익 (또는 손실)은 경상 이익으로 계산됩니다.

주식 가격이 5 달러였던 2010 년 1 월 1 일 직원에게 주식 옵션이 주어 졌다고 가정 해 봅시다. 또한 직원의 소득이 $ 100,000이고 경상 소득의 28 % 한계 세율표에 있다고 가정합시다. 이제 다양한 시나리오를 살펴보고 세금 영향을 계산해 봅시다.

시나리오 1은 클래식 자격을 갖춘 스톡 옵션입니다. 2011 년 옵션 행사시 세금 공제없이 소득이 선언됩니다. 매입 후 1 년 이상 주식이 보유되므로 모든 이익에는 장기 양도 소득세 (15 %)가 부과됩니다.

시나리오 2는 자격있는 스톡 옵션 계획 이었지만 실격 처리의 한 예입니다. 주식은 운동 후 1 년 동안 보유되지 않았으므로 자격있는 ISO의 세금 혜택은 실현되지 않습니다.

비 자격 부여 범주의 시나리오 1과 시나리오 2는 비준수 스톡 옵션 계획에 따라 부여 된 것과 동일한 상황을 나타냅니다. 옵션이 행사되면 (2011), 경상 이익은 행사 일의 FMV ($ 15)와 보조금 가격 ($ 5)의 차이와 동일하게 선언됩니다. 시나리오 1에서 주식은 1 년 이상 구매 및 보유하고 있습니다. 따라서 추가 이익 ($ 22 - $ 15)은 장기 자본 이득으로 간주됩니다. 시나리오 2에서 주식은 1 년 이상 보유되지 않았습니다. 따라서 더 많은 이익을 평범한 소득으로 간주합니다. 마지막으로, 시나리오 3은 시나리오 2의 특수한 경우로서 주식은 취득 직후에 판매됩니다. 이것은 스톡 옵션에 대한 "무 현금"행사이며, 전체 이익은 경상 소득으로 간주됩니다.

Schlumberger N. V. (SLB)

SLB & raquo; 주제 & raquo; 비 자격 재고 선택.

비 자격 재고 선택.

네덜란드 앤 틸리 스 법인 인 SCHLUMBERGER LIMITED (이하 '회사')는 회사의 보통주를 매수할 수있는 비 한정 주식 옵션 ( '비 한정 옵션')을 부여합니다 , 액면 액 당 $ 0.01. 아래에서보다 자세히 설명합니다. 이 비 한정 옵션 부여 날짜 (& # 147; 부여 날짜 & # 148;), 비 한정 옵션 행사 가격 및이 비 한정 옵션 적용 대상 주식 수 (총칭하여 & quot; 옵션 공유 & # 148;는 이전에 귀하에게 전달 된 포상 통고서에 명시되어 있습니다. 귀하의 비 한정 옵션은 본 계약 체결일 (& # 147; 계획 & # 148;) 및 본 계약의 효력을 발생시키는 Schlumberger 주식 인센티브 플랜의 모든 조건을 준수합니다. 귀하의 비 한정 옵션은 인센티브 스톡 옵션을 구성하기위한 것이 아닙니다. 1986 년 미국 국세법 422 조 (& # 147; 코드 & # 148;

아래에 명시된 경우를 제외하고이 비 한정 옵션은 부여 날짜 10 주년 만료됩니다.

Option Shares는 분할로 구매할 수 있으며 누적됩니다. 각 할부가 행사 될 수있는 날과 각 할부를 구성하는 주식수는 다음과 같습니다 :

그랜트 데이트 1 주년.

교부금 2 주년.

그랜트 날짜 3 주년.

그랜트 날짜 4 주년.

그랜트 날짜 5 주년.

회사의 일반 정책에 따라, 현지 규정을 수용하기 위해 일부 국가에서는 가득 조건 일정을 포함하여 본 계약의 조항이 적용됩니다. 위의 가득 표와 따라서 특정 시간에 비공식 옵션을 행사할 수있는 능력 및 비공식 옵션의 특정 조건은 한 국가에서 다른 국가로 옮길 경우 변경 될 수 있습니다. 현재 회사는 프랑스에 거주하거나 외국인 급여를받는 외국인에게 발행 된 스톡 옵션을 통제하는 프랑스의 하위 계획을 마련했습니다.

이 비 한정 옵션은 귀하가 구매하고자하는 주식의 수를 명시한 서면 통지서를 회사에 전달하는 경우에만 행사할 수 있습니다. 플랜을 관리하기 위해 회사가 승인 한 보상위원회 (위원회)는위원회가 정한 규칙 및 절차에 따라 비표준 옵션 가격을 지불 할 수 있음을 통보합니다 (1) 현금 또는 공인 수표로, (2) 총 비상근 옵션 가격과 동등한 행사 시점의 공정한 시장 가치를 가진 보통주 주식의 인도 또는 (3) (1)과 (2)에서 설명한 방법의 조합으로

이 비 한정 옵션의 행사에 따른 주식 취득을 돕기 위해위원회는 단독 재량으로 스톡 부서 웹 사이트에 게시 된 제 3 자와 조정 된 옵션 파이낸싱 프로그램의 확장을 승인했습니다. 이 프로그램이나위원회가 향후 승인 할 수있는 프로그램의 조건 및 절차는 귀하에게 전달됩니다.

이 비공식 옵션은 회사 또는 자회사 (코드 섹션 424 (f)의 의미 내에서)와의 고용을 종료하는 경우 위에 명시된 날짜보다 일찍 만료됩니다. 해당되는 경우 회사 또는 자회사의 동의하에 고용을 종료하는 경우, 이 비공식 옵션의 행사는 고용 종료 3 개월 (또는 만료 날짜, 이전의 경우) 이내에 완료해야하며 귀하가 퇴직하지 않는 한 비 자격 취득 옵션이 행사 종료 후 행사 될 수있는 범위. 또는 & quot; 사용 중지 & quot; 플랜의 제 5 항의 의미 내에서, 또는 사망으로 인해 고용을 종료 할 수 있습니다. 플랜 제 5 항은 해지시 본 비 한정 옵션의 행사에 대한 구체적인 규칙을 제공합니다.

퇴직, 장애 또는 사망으로 인한 고용 및 그 조건은 본 계약에 통합됩니다. 귀하의 고용 계약 해지 또는 귀하의 위법 행위로 인해 귀하의 고용이 해지 된 경우, 이 비 한정 옵션은 즉시 만료되고 종료됩니다. 해당되는 경우 회사 또는 자회사의 동의없이 귀하의 고용을 종료하면 귀하의 비 한정 옵션이 즉시 만료됩니다.

이 비 자격 부여 된 옵션은 몰수 될 수 있으며 귀하가 특정 유해 행위에 관여 할 경우 아래에 설명 된대로이 비 한정 옵션으로 수행 한 모든 운동을 취소 할 수 있습니다. 계획에 정의 된대로. 구체적으로, 퇴직 또는 장애 이외의 다른 이유로 고용 종료 후 1 년 이내에 유해한 활동에 종사하는 경우, 이 비 자격 취득 옵션은 즉시 만료되고 종료되며, 위원회는 6 개월 내에이 옵션으로 귀하가 행한 모든 운동을 취소 할 수 있습니다 귀하의 해지 전후 3 개월. 퇴직 또는 장애로 인한 고용 종료 후 5 년 이내에 유해한 활동에 종사하는 경우, 이 비 자격 취득 옵션은 즉시 만료되고 종료 될 수 있으며, 위원회는 귀하가이 옵션에 따라 수행 한 모든 운동을 6 개월 이전의 기간 내에 취소 할 수 있습니다 퇴직 또는 장애로 인한 해고 1 년 후에 위에서 설명한 바와 같이 옵션 행사가위원회에 의해 폐지 된 경우 귀하는 취소 된 행사가 적용된 주식에 대한 스프레드와 동일한 액수를 회사에 지불해야합니다. (이 목적을위한 스프레드 & # 148;는 행사 일 현재 결정된 공정한 시장 가치와 함께 행사할 총 행사 가격과 귀하가 행사 한 주식의 공정한 시장 가치 총액의 차이입니다.)

본 플랜이 계획 한 바에 따라 귀하는 비공식 옵션 또는 그 일부를 행사할 수 없으며, 주식의 발행 또는 양도 또는 본 비 한정 옵션의 행사를 수락 할 의무가 없습니다. 회사 또는 자회사의 비준 수 옵션 행사의 수락은 정부의 법률 또는 규정을 위반하는 것으로 간주됩니다.

이 비공식 옵션은 유언이나 강요 및 유통 법을 제외하고는 사망 할 때까지 행사할 수있는 범위 내에서만 양도 또는 양도 할 수 없습니다. 귀하의 사망 후이 비 자격 취득 옵션을 행사하는 경우, 귀하의 의지에 따라 또는 자격이없는 옵션의 만료 전에 하강 및 배포의 법률에 따라 그러한 운동을 할 수있는 사람이 수행해야합니다.

이 비 한정 옵션의 부여에는 본질적으로 임의적 인 본 플랜의 조건과 본 계약의 조건이 적용됩니다. 이 비공식 옵션의 교부는 일회성 혜택이며, 미래의 옵션 교부금이나 옵션 대신 혜택을받을 계약 상 또는 기타 권리를 창출하지 않습니다. 옵션 부여시기, 각 옵션의 대상 주식 수, 옵션 가격, 각 옵션을 행사할 수있는 시간 또는 시간을 포함하되 이에 국한되지는 않는 미래의 모든 보조금과 관련된 모든 결정은, 위원회의 단독 재량에 따른다. 귀하의 계획 참여는 자발적입니다. 이 비공개 옵션의 가치는 귀하의 구두, 서면 또는 묵시적 고용 계약의 범위를 벗어나는 특별한 보상 항목입니다. 이 비공식 옵션은 퇴직금, 퇴직금, 중복, 퇴직 연금, 상여금, 장기 근속 연금, 연금 또는 퇴직 급여 또는 이와 유사한 급여를 계산할 목적으로 정상 또는 예상 보상의 일부가 아닙니다. 이 비 자격 취득 옵션의 가득 조건은 계획서에 명시 적으로 명시된 경우를 제외하고 어떠한 이유로 든 고용 종료시 중단됩니다. 특히, 사망 또는 장애로 인해 고용을 종료하는 경우, 비 자격 취득 옵션은 완전히 기 권한이 부여되고 행사 가능하게됩니다. 기본 주식의 미래 가치는 알려지지 않았으며 확실하게 예측할 수 없습니다.

귀하는 (i)위원회, 회사 및 고용 주체, 그리고 그 계획을 관리하거나 계획 기록 유지 서비스를 제공하는위원회의 모든 대리인에게위원회, 회사 또는 그 계열사에게위원회와 같은 정보 및 데이터를 공개하도록 허가합니다 또는 회사는 옵션의 부여와 계획의 관리를 용이하게하기 위해 요청해야한다. (ii) 그러한 정보와 관련하여 귀하가 가질 수있는 모든 개인 정보 보호 권리를 포기해야합니다. (iii) 회사 및 모든 에이전트가 이러한 정보를 전자 형식으로 저장하고 전송할 수 있도록 허가합니다.

이 계약을 수락하지 않으려면이 계약을 Stock Department로 보내거나 Stock Department에 알려주십시오.

플랜과 안내서는 모두 [].slb에서 온라인으로 볼 수 있습니다. 계획서 및 / 또는 설명서의 사본은 Texas, Texas 77056 휴스턴의 17 층 San Felipe 5599 Schlumberger Limited에 연락하여 얻을 수 있습니다.

비 자격 재고 선택.

네델란드 앤 틸리 스 제도 법인 (SCHLUMBERGER LIMITED, & # 147; Company & # 148;)은 최대 금액의 & lt; shgtd & raquo;을 구입할 수있는 비 자격 부여 스톡 옵션을 귀하에게 부여합니다. 주당 $ 0.01 (주당 $ 0.01)의 가격으로 회사의 보통주의 최대 주주 (& # 147; 최대 Option Shares & # 148; 그러나이 비 한정 옵션에 따라 구매할 수있는 주식수가 최대 옵션 주식보다 적을 수 있음을 전제로하며, 아래에보다 자세히 설명되어 있습니다. 귀하의 비 한정 옵션은 본 계약 체결일 (& # 147; 계획 & # 148;) 및 본 계약에 따라 Schlumberger 2005 스톡 옵션 플랜의 모든 조건을 준수합니다. 귀하의 비 한정 옵션은 인센티브 스톡 옵션을 구성하기위한 것이 아닙니다. 1986 년 미국 국세법 422 조 (& # 147; 코드 & # 148;

이 비 한정 옵션에 해당하는 주식수에는 언제든지이 비 한정 옵션의 적용을받는 주식수가 다음 중 작은 금액과 같도록 상한이 적용됩니다 : (i) 비 한정 옵션이 적용되는 최대 옵션 주식 - 검증 된 옵션은이 비 한정 옵션에 따라 이전에 구입하거나 행사 된 것으로 간주되는 주식의 수를 행사할 수있는 권리 또는 (ii) 존중과 함께 행사 될 때 실현되는 총 스프레드 (아래 정의 됨) (A) 상기 (i)에서 결정된 주식 수와 (B) 행사 가격의 125 %의 곱과 동일 할 것입니다. 본 비 정규화 옵션을 전부 또는 부분적으로 행사 한 후, 상기 (ii) 항에 따라 피 보험자가 지정하는 주식수가 상한선을 초과하는 경우, 지정된 주식수와 주식수의 차이 상기 (ii) 항에 의거하여 결정된 금액은이 비 한정 옵션에 따라 구매할 수있는 주식의 수를 결정할 목적으로 행사 된 것으로 간주됩니다. 스프레드 & # 148; 이러한 목적을 위해 비 행사 된 옵션이 행사 될 수있는 주식의 행사 가격의 합계와 공정 가치의 합계액과 해당 일자 이전 거래일의 공정한 시장 가격이 결정됩니다. 본 단락에 따라이 비 한정 옵션에 해당하는 주식의 수에 소수 주식이 포함되는 경우, 비 한정 옵션에 해당하는 주식의 수는 가장 가까운 전체 주식으로 축소됩니다.

이 비 한정 옵션은에 만료됩니다.

이 비 한정 옵션에 해당하는 주식은 누적 된 할부로 구매 가능해야합니다. 각 할부가 행사 될 수있는 날과 각 할부를 구성하는 최대 주식 수는 다음과 같습니다 :

최대 옵션 공유.

회사의 일반 정책에 따라 현지 규정을 수용하기 위해 일부 국가에서는 가득 시간표를 포함한 계약 조건이 적용됩니다. 위의 가득 시간표와 그러므로 특정 시간 및 옵션의 특정 조건에서 귀하의 비 한정 옵션을 행사할 수있는 능력이 귀하가 한 국가에서 다른 국가로 옮길 경우 변경 될 수 있습니다. 현재 회사는 프랑스 거주자에게 지급되는 옵션 또는 프랑스 급여 기준에 적용되는 옵션을 관리하는 프랑스의 하위 계획을 마련했습니다. 또한 이후에 프랑스에 거주하거나 프랑스 급여로 옮겨 질 때 보훈 인이 선택한 옵션을 관리합니다.

이 비 한정 옵션은 귀하가 구매하고자하는 주식의 수를 명시한 서면 통지서를 회사에 전달하는 경우에만 행사할 수 있습니다. 플랜을 관리하기 위해 회사가 승인 한 보상위원회 (위원회)는위원회가 정한 규칙 및 절차에 따라 비표준 옵션 가격을 지불 할 수 있음을 통보합니다 (1) 현금 또는 공인 수표로, (2) 총 비상근 옵션 가격과 동등한 행사 시점의 공정한 시장 가치를 가진 보통주 주식의 인도 또는 (3) (1)과 (2)에서 설명한 방법의 조합으로

이 비 한정 옵션의 행사에 따라 주식을 취득하는 데 도움을주기 위해위원회는 단독 재량으로 스톡 크로스 (StockCross) 금융 서비스와 조율 된 옵션 파이낸싱 프로그램의 확장을 승인했습니다. 이 프로그램이나위원회가 향후 승인 할 수있는 프로그램의 조건 및 절차는 귀하에게 전달됩니다.

이 비공개 옵션은 귀하가 회사 또는 자회사 (코드 섹션 424 (f)의 의미 내에서)와의 고용을 종료하는 경우 위에 명시된 날짜보다 일찍 만료됩니다. 회사의 동의하에 고용을 종료하는 경우, 이 비공식 옵션의 행사는 고용 종료일 (또는 만료 날짜, 이전의 경우)로부터 3 개월 이내에 완료되어야하며 그 이후에는 비 정규화 옵션 당신이 퇴직하지 않는 한 해고에 따라 행사할 수있었습니다. & # 148; 계획의 제 5 항의 의미 내에서 또는 사망으로 인해 고용을 종료 할 수 있습니다. 본 플랜의 제 5 항은 은퇴 또는 사망으로 인한 고용 종료시이 비 자격 취득 옵션의 행사에 대한 구체적인 규칙을 규정하고 있으며이 계약의 조건은 본 계약에 통합되어 있습니다. 귀하의 고용 계약 해지 또는 귀하의 위법 행위로 인해 귀하의 고용이 해지 된 경우, 이 비 한정 옵션은 즉시 만료되고 종료됩니다. 회사의 동의없이 귀하의 고용을 종료하면 비 자격 취득 옵션이 즉시 만료됩니다.

이 비 자격 부여 옵션은 몰수 될 수 있으며 귀하가 특정 활동에 참여하는 경우 아래에 설명 된대로이 비 자격 취득 옵션으로 수행 한 모든 운동을 취소 할 수 있습니다. 계획에 정의 된대로. 구체적으로, 퇴직 이외의 다른 이유로 고용 종료 후 1 년 이내에 유해한 활동에 종사하는 경우, 본 비 자격 취득 옵션은 즉시 만료되고 종료되며, 위원회는 귀하가이 옵션에 따라 행한 모든 운동을 그 이전 또는 이후 6 개월 이내에 취소 할 수 있습니다. 해고 3 개월 후에 퇴직을 이유로 고용이 종료 된 후 5 년 이내에 유해한 활동에 종사하는 경우이 비 자격 취득 옵션은 즉시 만료되고 해지 될 수 있으며위원회는 귀하의 6 개월 전 또는 1 년 이내에이 옵션으로 귀하가 행한 모든 운동을 취소 할 수 있습니다 퇴직에 의한 해고. 위에 설명 된 바와 같이 옵션 행사가위원회에 의해 폐지 된 경우 귀하는 취소 된 행사가 적용된 주식에 대한 스프레드와 동일한 금액을 회사에 지불해야합니다. (이 목적을위한 스프레드 & # 148;는 행사 일 현재 결정된 공정한 시장 가치와 함께 행사할 총 행사 가격과 귀하가 행사 한 주식의 공정한 시장 가치 총액의 차이입니다.)

본 플랜이 검토 한 바와 같이 귀하는 비공식 옵션 또는 그 일부를 행사할 수 없으며 주식의 발행 또는 양도 또는 주식의 발행 또는 양도가있는 경우 본 비 한정 옵션의 행사를 수락 할 의무가 없습니다. 또는 회사 나 자회사의 비 자격 부여 옵션 행사를 수락하는 것은 정부의 법률이나 규정을 위반하는 것으로 간주됩니다.

이 비공식 옵션은 유언이나 강요 및 유통 법을 제외하고는 사망 할 때까지 행사할 수있는 범위 내에서만 양도 또는 양도 할 수 없습니다. 귀하의 사망 후이 비 자격 취득 옵션을 행사하는 경우, 귀하의 의지에 따라 또는 자격이없는 옵션의 만료 전에 하강 및 배포의 법률에 따라 그러한 운동을 할 수있는 사람이 수행해야합니다.

이 비 한정 옵션의 부여에는 본질적으로 임의적 인 본 플랜의 조건과 본 계약의 조건이 적용됩니다. 이 비공식 옵션의 교부금은 미래의 옵션 교부금이나 옵션 대신 혜택을받을 계약 상 또는 기타 권리를 창출하지 않는 일회성 혜택입니다. 옵션 부여시기, 각 옵션의 대상 주식 수, 옵션 가격, 각 옵션을 행사할 수있는 시간 또는 시간을 포함하되 이에 국한되지는 않는 미래의 모든 보조금과 관련된 모든 결정은, 위원회의 단독 재량에 따른다. 귀하의 계획 참여는 자발적입니다. 이 비공개 옵션의 가치는 귀하의 구두, 서면 또는 묵시적 고용 계약의 범위를 벗어난 특별한 보상 항목입니다. 이 비공식 옵션은 퇴직금, 퇴직금, 중복, 퇴직 연금, 상여금, 장기 근속 연금, 연금 또는 퇴직 급여 또는 이와 유사한 급여를 계산할 목적으로 정상 또는 예상 보상의 일부가 아닙니다. 이 비 자격 취득 옵션의 가득 조건은 계획서에 명시 적으로 명시된 경우를 제외하고 어떠한 이유로 든 고용 종료시 중단됩니다. 기본 주식의 미래 가치는 알려지지 않았으며 확실하게 예측할 수 없습니다.

이 비 한정 옵션 계약을 수락함으로써 귀하는 (i)위원회, 회사 및 고용 주체와 계획을 관리하거나 계획 기록 유지 서비스를 제공하는위원회의 모든 대리인에게위원회, 회사 또는 그 계열사는위원회 또는 회사가 옵션의 부여와 계획의 관리를 용이하게하기 위해 요청하는 정보 및 데이터; (ii) 그러한 정보와 관련하여 귀하가 가질 수있는 모든 개인 정보 보호 권리를 포기해야합니다. (iii) 회사 및 모든 에이전트가 이러한 정보를 전자 형식으로 저장하고 전송할 수 있도록 허가합니다.

Page non trouvée.

DERNIERE INFO.

아일랜드 최초의 종업원 주주의 날 - 2017 년 6 월 22 일

더하기 150 명의 참가자가 예비역에«ESOP day»를 주최했습니다. Google HQ Dublin에서 22 주년을 맞았습니다. IPSA (Irish ProShare Association)

Kevin P O'Kelly와의 관계는 베를린 영화제 드라마 뮤지컬 연극 연출과 함께했다.

L' AIPF는 파리, 파리, 15 세 및 16 세 이하 주니어 정상 회의, 데이비드 힐데브란트 개입, 케빈 오켈리 및 장 미셸 콘텐츠에 대한 주요 활동을 포함합니다. Toutes les présentations.

L' AIPF는 베를린 10 세 이하 Juin에게 도움을줍니다.

L' AIPF a commémorative 2017- 로버트 오크 쇼트 (Robert Oakeshott)는 EOA, Londres, 6 Avril을 조직했습니다.

L' AIPF는 PROEFP4 전선관 (DIESIS)과 Bruxelles le 30 Mars (BRExelles le 30 Mars)의 공동 개발에 참여했다.

루비 크루즈는 "핀란드 화폐"와는 달랐습니다.

라 douzième * 그랑프리 FAS 2016과 200 명의 인물, 14 세 이하의 여성. Michel SAPIN, 재무 장관 및 재무 장관으로 선출되었습니다. voir communiqué.

L' AIPF a ESOP Symposium de l' ESOP 센터 레 23 & amp; Londres. (플러스 ...)

L' AIPF a Study of Part 2 PROJFP4 도관 (DIESIS), Bruxelles le 9 Novembre.

400 명의 사람들이 Fondact (열렬한 레 actes)와 함께 살고있는 조직원들과 함께

ILIPA 2016 년 유럽 총회 및 총회의 주요 내용은 AIPF (Kevin O'Kelly, Andrew Pendleton, Ulke Veersma 및 Jean-Michel Content)의 대리인 대리인에게 감사의 말을 전합니다. .

메모 메뉴는 "Prix ETOILES 2016 AGP"라는 문구가 잘못 표시되었습니다.

출처 : Irish Times :«다국적 기업의 미성년자들에 대한 특별 조치»P DF.

L' AIPF는 FEPS à Bruxelles, 17 세 및 18 세 Juin PDF 문서를 제공합니다.

탁월한 사회 경제적 인 보조기구.

관측소의 EPS는 대성황이다.

2016 년에 행운의 22 테이블 20 행 :

파산 한 사람들은 파견 근무자들에게 기회를 제공합니까?

George Tuthill의 기사.

Nouveaux는 PME를 제공합니다.

조지 클레어 (George Tutihull voir) 기사.

La 11ème cérémonie du Grand Prix는 200 명의 직원과 200 명 이상의 직원을 보유하고 있으며, AMUNDI와 Paris mardi 15 박람회를 개최합니다. 내가 살았을 때, 살인마, 살인마, 살인마 등.

스테판 리차드 (PDG d' ORANGE)와 함께 라 코레 몽 (La cérémonie)

«횡단 테두리», Utrecht, 2015 년 11 월 19 일

Cette Conférence는 SNPI와 IIPA의 공동 기금과 40 명 이상의 직원, 상원 의원, 전문가 및 공대생의 10 명을 지원합니다.

La Conférence, 한스 캄프 스 (Nans Kamps, SNP)는 다음과 같이 소개합니다 :

- 그 녀석은 살인 당했어? (AIPF / 프랑스), 데이비드 힐데브란트 (AIPF / 미국), 인터뷰 :

-«국제 친선 사절 장학금은 국제 연애 프로그램과 연계 된 국제 연수 프로그램을 제공합니다. : 실천과 복리 후생.

La Conférence는 희생자 중재인이며, Kathrin Lutz (Voestalpine / Autriche)와 Jeffrey Hinnen (Witteveen + Bos / NL)이 있습니다.

Pascale Nieuwland (Directrice SNPI)는 프랑스 법에 따라 설립되었습니다. 방주 프리젠 테이션.

ifsPROSHARE (UK) 회의 보고서 2015.

La Conférence Annuelle은 2015 년 8 월 8 일에 상장 될 예정이며, 200 명의 상원 의원이 후원하여 FTSE100 및 그 이후의 FTSE250 및 신생 기업 창업을 지원합니다. L' AIPF / IAFP는 Jean-Michel Content의 대표 이사이며, Kevin P O'Kelly와 Commité exécutif의 총책임자입니다.

IAFP / SNPI 회의 "Crossing Borders", 위트레흐트, Nov 19.

La Newsletter de juillet août est parue.

Les 3èmes Rencontres parlementaires는 2015 년 8 월 22 일 파리 (28 세, Saint-Dominique)의 Maison de la Chimie에서 8 월 30 일 (월)까지 파리에서 열립니다. En présence de Manuel Valls 프리미어 미니 스터.

LIPPF는 PIPE (Public Relationship Initiative)를 주제로, PME 프로젝트를 계획하고 있으며, 개인 및 기업체의 이니셔티브는 특정 은행이 포르투갈, 포르투갈, 몬테네그로, 'Estonie, la Lituanie, la Lettonie, la Slovénie, la Serbie et l' Irlande. 리가의 친근한 분위기와 2014 년의 유적을 소개합니다.«Forum du Marché Unique».

L' AIPF는 FONDACT와 관련하여 일할 수있다 : "국제적인 명성을 지닌 평론가들과 평등 한 이익을 누리고 있는가?". 그 그룹은 5 분의 1에 달했고, 그 중 가장 친한 친구와 친한 친구였습니다.

그랑프리 FAS de l' actionnariat salarié.

La 10ème cérémonie du Grand Prix는 200 명의 직원을 고용하고 200 명이 넘는 사람들이 파리에서 활동하는 Actionaria를 운영합니다. 내가 살았을 때, 살인마, 살인마, 살인마 등.

프랑스 알렉산드르 데 주니어 어 PDG d' Air France KLM.

AGP 외 아들 조직 AIFP (2014 년 10 월 20 일, 프랑스), 프랑스, ​​d' Angleterre, d' Irlande, Autorhe 및 de Norvège에서 개최되는 국제 대회 참가 신청서 내선 및 기타 참여 조건은 Francfort.

기여금을 지불하는 데 필요한 기여금을 지불하는 데 필요한 보조금을 지급하는 데 필요한 보조금을 지급하는 데 필요한 보조금을 지급하는 데 필요한 보조금을 지급하는 데 필요한 보조금을 지급합니다. 이 보조금에는 정부 보조금이 포함되어 있습니다. 피고용인이 지불하는 금액은 다릅니다.

Le 2 Octobre l' AIPF는 SNPI, Pascale Nieuwland (지시사), Jansen Henk van der Schaf (사법관) 및 Sabrina Frère (마케팅 및 의사 소통)를 상대로 한 조사 결과입니다.

라 SNPI는 조직이 아니지만 무능력한 사람들을위한 홍보 활동을 제공합니다.

사회 보장 연금 국은 연금 국과 연계 된 연금 국을 운영하며 연금 국은 연금 국과 연계되어 있습니다.

L & # 039; AIPF 활동.

국제 협회는 국제 대회 참가를 지원하지 않지만 국제 협회는 국제 대회 참가 촉진 및 홍보 활동에 동참하지 않습니다.

AIPF - IAFP 뉴스 레터.

Nos dernières nouvelles / 지난 뉴스.

Rencontrez l & # 039; AIPF / IAFP.

국제 연맹 (AIPF) - 국제 협회는 참가자들과 Entreprise를 소개합니다.

18 rue de Chazelles - 75017 파리.

L' AIPF / IAFP는 PROEFP와 동일합니다.

AIPF의 제안.

L' AIPF는 협회, 전국 및 레퍼레이션 대학의 참여 기금 모금을 장려합니다.

L' association poursuit les buts suivants :

soutenir les organisations nationales existantes qui encouragent l'accroissement de la participation financière dans leurs pays respectifs, fournir des informations et apporter son expérience, promouvoir les concepts de la participation financière.

DESCRIPTION.

L'Association comprend trois catégories de membres :

les membres actifs. les membres associés les personnes physiques.